（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.人力资源规划

B.人力资源招募

C.人力资源开发

D.工作分析

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才