根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因履行承包合同发生的争议

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一个前置程序，才能再向人民法院起诉，该前置程序是（）。

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 行政复议

A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

用人单位与劳动者发生的争议称为____争议。

A、劳动

B、住房

C、待遇

D 福利

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

A.3人以上

B.10人以上

C.7人以上

D.5人以上

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

下列哪一项纠纷不属于劳动争议？

A．劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B．劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议

C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D．劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

A.管理

B.信访

C.和解

D.调解