某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业健康安全管理体系进行的审核行为属()审核。
A.内部
B.外部
C.第二方
D.第一方
A.内部
B.外部
C.第二方
D.第一方
第2题
用人单位对求职学生精神方面的重视程度,在此次调查中表现得很突出。其中责任意识 (77.8%)、敬业精神(71.3%)和团队合作精神(69.4%)在用人单位非常重视的各项指标中位居前三名。而调查中,没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。可见工作中的主观态度和合作精神等“软素质”,正成为考量一名毕业生的核心指标。对这段话理解正确的是:
A.用人单位对学生的精神状态包括思想道德修养重视过头了
B.毕业生应该加强对责任意识、敬业精神和团队合作精神的培养
C.“软素质”正成为考量一名毕业生的最重要的指标
D.用人单位对求职学生的“软素质”超过了“硬素质”
第4题
()审核是在某种合同要求的情况下,由与用人单位(受审核方)有某种利益关系的相关方或由翼他人员以相关方的名义实施的审核。
A.第一方
B.第二方
C.第三方
D.内部
第5题
A.以方某的名义对方某享有的已到期的金钱给付之债权行使代位权
B.李某作为方某债权人,行使代位权必须通过诉讼程序行使
C.李某可以就方某用人单位拖欠方某的工资行使代位权
D.方某在一次交通事故中受伤,李某有权就肇事者的损害赔偿责任行使代位权
第8题
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
第9题
A.劳动争议调解委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成
B.发生劳动争议,当事人可到企业劳动争议调解委员会申请调解
C.经调解达成的调解协议具有强制执行的效力
D.调解委员会主任由用人单位代表担任
第10题
A.劳动争议凋解委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成
B.发生劳动争议,当事人可到企业劳动争议调解委员会申请调解
C.经调解达成的调解协议具有强制执行的效力
D.调解委员会主任由用人单位代表担任