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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在某种合同要求的情况下，由与用人单位有某种利益关系的相关方或由其他人员以相关方的名义

实施的审核称为（）。

A．第一方审核

B．第二方审核

C．第三方审核

D．第四方审核

答案

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发布时间：2021-11-26

更多“在某种合同要求的情况下，由与用人单位有某种利益关系的相关方或由其他人员以相关方的名义”相关的问题

第1题

（）审核是在某种合同要求的情况下，由与用人单位（受审核方)有某种利益关系的相关方或由

（）审核是在某种合同要求的情况下，由与用人单位(受审核方)有某种利益关系的相关方或由翼他人员以相关方的名义实施的审核。

A．第一方

B．第二方

C．第三方

D．内部

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第2题

审核是在某种合同要求的情况下，由与用人单位(受审核方)有某种利益关系的相关方或由其他人员以相关方的名义实施的审核。

A.第一方

B.第二方

C.第三方

D.内部

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第3题

用人单位对劳动者造成损害的，要按规定予以赔偿，下列情况符合法律规定的有（）。

A.王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25％给予赔偿

B.张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金

C.李某从事的工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿

D.小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作l8小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求

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第4题

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均

签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在()的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第5题

：用人单位对劳动者造成损害的，要按规定予以赔偿，下列情况符合法律规定的有（）。

A.王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25％给予赔偿

B.张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金

C.李某从事的工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿

D.小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作l8小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求

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第6题

在某种合同规定的状况下，由与用人单位（受审核方）有某种利益关系的有关方或由其她人员以有关方的名义实行的职业健康安全管理体系审核是（）。

A.第一方审核。

B.第二方审核

C.内部审核

D.外部审核

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第7题

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是______

A．如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金

B．经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C．违约金和赔偿金均以过错为构成要件

D．经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

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第8题

某木制品公司甲与日本某商场订有一份木制品买卖合同。为了履行该合同，甲多方求购某种稀有木材，未果。正当交货时间临近时，本地某木材公司乙主动上门提出以高于市场平均价4倍的价格向甲公司出售相当数量的该种木材。甲公司迫于无奈，按乙提出的条件与其签订了合同。随后，甲乙双方各自履行了合同义务。两年后，甲公司更换了董事长，新任董事长提出这一合同的效力存在问题。甲公司新任董事长拟请求撤销与乙订立的买卖合同。关于可撤销合同的情形，下列表述正确的是

A.一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益的

B.一方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的

C.订立合同时显失公平的

D.恶意串通，损害国家利益的

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第9题

(二)某木制品公司甲与日本某商场订有一份木制品买卖合同。为了履行该合同，甲多方求购某种稀有木材，未果。正当交货时间临近时，本地某木材公司乙主动上门提出以高于市场平均价4倍的价格向甲公司出售相当数量的该种木材。甲公司迫于无奈，按乙提出的条件与其签订了合同。随后，甲乙双方各自履行了合同义务。两年后，甲公司更换了董事长，新任董事长提出这一合同的效力存在问题。41．甲公司新任董事长拟请求撤销与乙订立的买卖合同。关于可撤销合同的情形，下列表述正确的是()。

A.乙方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益的

B.乙方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的

C.订立合同时显失公平的

D.恶意串通，损害国家利益的

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第10题

某木制品公司甲与日本某商场订有一份木制品买卖合同。为了履行该合同，甲多方求购某种稀有木材，未果。正当交货时间临近时，本地某木材公司乙主动上门提出以高于市场平均价4倍的价格向甲公司出售相当数量的该种木材。甲公司迫于无奈，按乙提出的条件与其签订了合同。随后，甲乙双方各自履行了合同义务。两年后，甲公司更换了董事长，新任董事长提出这一合同的效力存在问题。51．甲公司新任董事长拟请求撤销与乙订立的买卖合同。关于可撤销合同的情形，下列表述正确的是()。

A.乙方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益的

B.乙方乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的

C.订立合同时显失公平的 ‘

D.恶意串通，损害国家利益的

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