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[单选题]
所谓()人力资源规划,是指从整个公共组织及其人员队伍的角度,在分析公共组织结构和预算走势的基础上,来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况,并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略,以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
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A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
第3题
公共人力资源管理就是以()为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。
A.社会公共组织
B.企业
C.政府
D.国家机构和社会公共组织
第4题
A.人员教育和培训规划
B.人员使用规划
C.人员职业生涯和发展规划
D.人员补充规划
第5题
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
第9题
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训