（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

个人职业生涯规划是指员个人根据自身（)，为满足自身需求或从组织为员工提供的职业生涯规划中寻求适合自己的职业，实现（)。

列属于建立心理契约的措施是（）。 A．为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪 B．为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 C．为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款 D．结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

述定义，下列属于建立心里契约的措施是：

A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

（)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

进行计划、组织、指挥、协调、监督和控制的管理过程。根据上述定义，下列不属于文化行政管理的是()。

A．文化部根据“文化大发展大繁荣”的指导方针，制定2012年文化事业发展的具体方案

B．基石文化传播公司关注国学传承，为提高市民的国学素养，特聘请国学大师免费为市民讲课

C．某市文化纠察大队9月10日对各图书批发市场进行例行检查，查抄了大量盗版书籍

D．某市广播电视局为了弘扬优秀传统文化，要求下属的电视台必须在近日制作一档有关传统文化的宣传片

A.文化建设

B.品牌形象

C.以人为本

D.企业文化