题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效计划的关键点，说法错误的是（)。
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
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（请给出正确答案）
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
答案
更多“以下关于绩效计划的关键点，说法错误的是()。”相关的问题
第1题
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
第2题
A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一
B.评价主体是指对评价对象做出评价的人
C.评价周期的设置越短越好
D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败
第3题
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
第5题
下列关于双代号网络计划中关键工作和关键线路的说法错误的是（）。
A．总时差为最小的工作应为关键工作
B．自始至终全部由关键工作组成的线路为关键线路
C．自由时差为最大的工作应为关键工作
D．线路上总的工作持续时间最长的线路为关键线路
第6题
A.从需求出发整体分析，不能头痛医头，脚痛医脚
B.设定关键点，架构的优化不是一蹴而就的
C.设定架构优化的目标，提供冗余备份方案
D.遵循架构设计原则
第7题
A.主要适用于管理者
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发
C.主要作用在于进行绩效评价
D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等
第8题
下列关于振动信号的检测与分析的说法错误的是（）。
A．传感器一般安装在诊断对象的振动敏感点
B．传感器一般安装在离核心部位最近的关键点
C．对于低频振动，一般要从2个互相垂直的方向上进行检测
D．对于高频振动，通常只从一个方向上进行检测
第9题
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
第10题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第11题
以下关于网络计划技术的说法，表述正确的是（）。
A．双代号时标网络图中的虚线代表虚工作
B．双代号网络图中，某工作的最迟完成时间包括其最早完成时间和总时差
C．双代号网络图中，工作总时差最大的工作为关键工作
D．单代号网络图不便于计算网络参数
