公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.理论联系实际的原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等

B.加强对现有人员的培训开发

C.到期终止劳动合同、自然退休等

D.将原来的一些技能不足的老员逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

A.把现有产品推向新的目标市场，增加销量

B.寻找和发现现有产品的新用途，从而开辟新市场

C.在原有市场上，通过技术改进与开发研制新产品

D.立足于现有产品，充分开发现有市场的潜力

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训