第1题
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训方案制定
D.培训效果评估
第2题
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
第5题
A.团队建设
B.人员配合
C.人力资源的开发和培训
D.领导培训
第6题
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
第7题
A.公务员经考试被录用后,在正式工作之前的就业培训 B.领导干部到中央党校参加“干训班”,学习“入世”后的金融改革知识 C.公务员参加外语学习,以便接待外宾 D.某机关工作人员业余时间打乒乓球
第8题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训
第10题
A.公务员经考试被录用后,在正式工作之前接受的就业培训
B.领导干部到中央党校参加“干训班”,学习人世后的金融改革知识
C.公务员参加外语学习,以便接待外宾
D.某机关工作人员业余时间学习德语
第11题
A.公务员经考试被录用后,在正式工作之前接受的就业培训
B.领导干部到中央党校参加“干训班”,学习人世后的金融改革知识
C.公务员参加外语学习,以便接待外宾
D.某机关工作人员业余时间学习德语