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[主观题]

人事行政培训是指通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员进行教导

政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。 下列不属于人事行政培训的一项是（）。

A.公务员经考试被录用后，在正式工作之前接受的就业培训

B.领导干部到中央党校参加“干训班”，学习人世后的金融改革知识

C.公务员参加外语学习，以便接待外宾

D.某机关工作人员业余时间学习德语

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发布时间：2022-01-21
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第1题

人事行政培训，是指通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验租行政科学理论知识的人员，教导政
府公务人员掌握行政工作所需的特定知识和提高行政工作所需的技能的过程。下列不属于人事行政培训的一项是()。

A．公务员经考试被录用后，在正式工作之前接受的就业培训

B．领导干部到中央党校参加“干训班”，学习人世后的金融改革知识

C．公务员参加外语学习，以便接待外宾

D．某机关工作人员业余时间学习德语

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第2题

人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。根据上述定义，下列不属于人事行政的是()。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第3题

人事行政，是指政府为了行使职能、推行工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等对
其任用的国家工作人员所进行的选择、任用、培训、管理活动。 以下不属于人事行政的是()。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长任命某村的“大棚状元”为该村支书

C.我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第4题

：人事行政：是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、 法规、方法和手段等，对其所任用的国家土作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（）。

A.政府实行公务员考试任用制度，

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第5题

人事行政是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对
其所任用的国家工作人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。 下列不属于人事行政的是（）。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第6题

人事行政，是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，
对其所任用的国家工作人员所进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。下列不属于人事行政的是()。

A．政府实行公务员考试任用制度

B．张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C．我国将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D．公务员根据工作需要接受单位提供的培训

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第7题

马克斯.韦伯提出的“官僚制”具有如下特征()。

A.合理的分工

B.组织管理的非人格化

C.专业的培训机构

D.合理合法的人事行政制度

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第8题

外训管理，参加外部培训学习的员工以PPT或WORD形式编写培训总结报告，在培训结束后一周内，通过钉钉“培训报告”提报主管领导审核，并抄送集团人力资源部及各单位人事行政部，集团人力资源部视外训情况，确认分享形式及对象（）
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第9题

培训目标是由有关机构根据社会需求，岗位要求制定的。（）
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第10题

以下人事行政的说法中，成立的有（）。

A.人事是行政之本

B.人事行政是指各级国家机关对公务员进行人员管理的活动

C.人事行政包括录用、培训、考核、奖罚、晋升、交流、回避、工资等环节，一般不包括退休环节

D.人事行政的目的在于谋求人与事的恰当配合

E.良好的人事行政管理有助于实现组织目标，推动社会和经济发展

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