影响国际人力资源管理实践的国家间差异的因素不包括（)。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

A．人员管理计划

B．职位分析

C．人力资源管理

D．薪酬管理

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.国家间对商品服务、所得、财产课税的制度差异是国际税收产生的基础

B.国际税收的实质是国家之间的税收分配关系和税收协调关系

C.国际税收中性原则可以从来源国和居住国两个角度进行衡量

D.无差异原则常用以调整由国际经济活动产生的国家与纳税人之间的税收法律关系和国家之间的税收权益分配关系