在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。

A.柔性管理

B.人本管理

C.制度管理

D.绩效管理

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

A.范围管理、时间管理

B.质量管理、人力资源管理

C.采购管理、沟通管理

D.价值管理、系统管理

A.护理人力资源管理

B.岗位管理

C.绩效管理

D.护理技术的创新

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A吸引战略、投资战略和储备战略

B柔性战略、投资战略和储备战略

C吸引战略、投资战略和参与战略

D吸引战略、储备战略、柔性战略

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

A.运动员伤病的管理

B.训练组织管理

C.运动队人力资源管理

D.运动队经营管理

E.训练的社会心理管理

A.奖励和认可计划

B.人员配备管理计划

C.人力资源管理计划

D.项目预算

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理与激励