招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

A.组织高层领导

B.人力资源部门人员

C.用人部门的人员

D.外部顾问或者专家

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

A.只有I

B.只有I和Ⅱ 、

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.1、Ⅱ和Ⅲ

A．只有Ⅰ

B．只有Ⅰ和Ⅱ

C．只有Ⅱ和Ⅲ

D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

A.人力资源社会保障部门

B.招聘单位

C.高校就业工作部门

D.招聘单位的主管部门

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)