招聘的依据是什么（)。

A.私自管人资部门索要求职者联系方式

B.根据招聘预算,通过邮件提报招聘需求

C.协助参与面试甄选环节的具体实施

D.不提交人员增补流，直接录取求职者

A.招聘可直接根据用人部门要求直接择优录取

B.以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行人员的配备

C.考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适合公司发展的应聘人员

D.常年招聘，不断补充新鲜血液，建立人才储备信息库，保证优秀人才的来源

A.简历下载单价要降

B.候选人明天会如约来面试

C.TA会不会接OFFER

D.领英、脉脉发职位等人自荐和推荐

E.用人部门又在抱怨HR招不来人了

A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价

B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价

C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》

D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门