所长岗位人员计算月奖时，如果实际职务高于职位评价上限，则按职位评价上限职等职级对应计算本薪核算奖金（）

A.延误1个月竣工赔偿

B.提前1个月竣工奖励

C.不追究延误竣工责任，也不给予奖励

D.考虑工程师的认可作用，按延误0.5个月赔偿

A.低于

B.不低于

C.不高于

D.高于

A.参与派出单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数

B.参与派入单位月度绩效考核，月奖系数按派出单位基准分计算

C.参与派入单位月度绩效考核，按考核成绩计算月度奖金系数

D.不参加月度绩效考核，月度奖金系数按排除单位基础分计算

A.次月，本月

B.本月，次月

C.本月，本月

D.次月，次月

A．必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B．在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上，有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算，离开本行业的时间不得超过2年C．年收入达到3.5万及以上的要求（近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内，需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入）D．以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员

A、正确

B、错误

此题为判断题(对，错)。

A.机关工作 人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴

B.事业单位工 作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴

C.机关工 人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴

D.企业人员工资 收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）

A.与其他类型的罪犯相比，职务犯罪者往往有较高的文化水平，容易收到教育效果

B.刑满释放人员很难重新得到公职

C.职务犯罪者在整个服刑犯中比例很小

D.职务犯罪者一般很少有犯罪前科

A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位

B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象

C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数

D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小