个人绩效与组织绩效的关系是（)

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

A.结果

B.行为

C.高绩效与员工素质的关系

D.收益

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.个人

B.社会

C.部门

D.组织

A.组织环境的类型会影响应采用的组织结构的类型

B.组织中的不同部门或事业都必须与不同的环境相适应

C.组织应该调整战略以适应环境，究竟如何调整应视环境的不利程度而定

D.组织环境调节着组织结构设计与组织绩效的关系，影响组织的有效性