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[判断题]

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()

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更多“员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()”相关的问题

第1题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第2题

月度或季度绩效奖金,与员工的()有较为密切的联系。

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

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第3题

“四有”优秀个人评定,每人(), 每季阶段评比、年度总体评定,第4个季度的评比结合年度总本评定组织实施。
“四有”优秀个人评定,每人(), 每季阶段评比、年度总体评定,第4个季度的评比结合年度总本评定组织实施。

A.每月参评1次

B.每季度参评1次

C.每半年参评1次

D.每年参评1次

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第4题

根据《公务员考核规定(试行)》的规定,“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称

根据《公务员考核规定(试行)》的规定,“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员______的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

A.工作效率 季度考核

B.工作实绩年度考核

C.工作效能 年度考核

D.工作表现 季度考核

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第5题

某服务窗口单位为了做好组织内部的信息沟通工作,采用了多种沟通手段。下列属于非工作正式沟通的手
段的是()。

A.定期召开业务交流会议,协调各部门之间的关系

B.出版一份内部刊物,刊登员工的工作经验和体会

C.向各部门传达本单位及上级有关部门的重要文件

D.要求各部门按季度向主管领导汇报工作进展情况

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第6题

员工防护用品的佩戴和使用情况,应纳入员工()绩效考核和班组积分管理进行考核。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第7题

电力企业应当制定本单位()安全培训计划,建立安全培训管理制度,保障安全培训投入,保证培训时间,建立安全培训档案,如实记录安全生产培训的时间、容、参加人员以及考核结果等情况。

A.年度

B.半年度

C.季度

D.月度

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第8题

员工()质量安全绩效分统计完毕后应进行公示

A.月度

B.季度

C.百日

D.年度

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第9题

核心胜任力360°的评价方式有两种,叙述正确的是()

A.形成性评价和终结性评价

B.季度评价和年度评价

C.个人评价和群体评价

D.项目评价和综合评价

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第10题

员工档案中的(),主要是包括组织人事部门通过各种途径,对企业领导人员德能勤绩廉进行调查、
评价的材料。

答案:考查、考核、鉴定材料

95122人事档案材料不得使用()或红色及纯蓝色墨水或复写纸书写。

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