组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

A.人口结构

B.法律和政治

C.技术和经济

D.国际和文化

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

A.团队建设

B.管理与项目有关的所有人员

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划；

E.进行项目与外界组织的协调