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[单选题]

视角在于员工,侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

答案
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更多“视角在于员工,侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是()。”相关的问题

第1题

主要视角在于企业,侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第2题

解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第3题

从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是()。

A.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则

B.“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则

C.“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则

D.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则

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第4题

主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“谁法人随谁统计”

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第5题

从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

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第6题

核算企业人力资源规模时,从企业统计核算实践操作来看,企业依据工资发放设立的两大统计原则是指()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

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第7题

核算企业人力资源规模时,从企业统计核算实践操作老看,企业依据工资发放设立两大统计原则是指()

A.为谁工作谁统计

B.谁发工资谁统计

C.谁拿工资统计谁

D.不重不漏

E.谁法人随谁统计

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第8题

核算企业人力资源规模时,从企业统计核算实践操作来看,企业依据工作关系设立的两大统计范围是指()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

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第9题

可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第10题

从企业统计核算实践操作来看,核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

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