主要视角在于企业,侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是()。
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则
第1题
A.社会物流侧重于流通领域物流;企业物流侧重于生产领域的物流
B.企业物流侧重于流通领域物流;社会物流侧重于生产领域的物流
C.社会物流处于企业物流环境之中
D.企业物流更关注企业的外部环境
第3题
A.是指组织成员以口头或书面等正式方式,表示出来的对组织或企业有关事项的不满
B.申诉通常可以分为两类:个人申诉和集体申诉
C.员工申诉制度的主要作用,在于处理员工工作过程中的不满,其范围一般限于与工作有关的问题
D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决,则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁
E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源
第4题
A.激烈的市场竞争和产品革新
B.市场具有刺激产品革新的作用,也对工程革新具有间接的刺激作用
C.提高产品质量,降低成本
D.通过工程革新来实现的成本的降低
第5题
A.企业的自主权没有真正的落实,企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题
B.企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态
C.企业在向纵深推进过程中,往往被陈规束缚手脚
D.不解决一些实质性的问题,企业改革将无法进行
第7题
A.企业的自主权没有真正落实,企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题
B.企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态
C.企业改革在向纵深推进过程中,往往被陈规束缚手脚
D.不解决一些实质性的问题,企业改革将无法进行
第8题
第10题
A.企业促销决策需要有明确的目标受众和促销目标。
B.公共关系的核心目的在于短期内解决企业面临的社会舆论压力
C.企业在进行促销时一般只采取一种最适合的促销方式
D.促销决策评价一般不涉及消费者态度方面内容