查看候选人简历中的工作内容时，应关注以下两点：1、空窗期较长，应该加以关注；2、候选人短期内工作内容设计较深—分析是否有水份。（）

A.年龄与学历的匹配

B.简历中是否有自相矛盾的地方

C.查看简历中是否有水分

D.简历中是否有数字

A.工作经验

B.工作职责

C.是否有职业断档期

D.跳槽的频率、方向、状态

A.简历版面设计

B.简历的空白期

C.工作的连贯性与跳槽的频率性

D.行业的跨度性与职位的对称性

E.教育与培训经历

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.跳槽的频率

D.职位与工作内容是否匹配

A.在总统大选中，选民投票给一直看好的候选人，而不关注其他候选人的演说

B.在读报的过程中，读者更关注他们时常关注的信息

C.在广告的效果调查中，工作人员发现色彩鲜艳的广告更容易被记住

D.在某电视节目的事后调研中，调查组发现观众的理解与制作者要表达的并不一致

A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作

B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验

C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者

D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性

A、如果改变了工作表的内容，图表不变

B、如果改变了工作表的内容，图表将在下次打开时改变

C、如果改变了工作表的内容，图表需要重新建立

D、如果改变了工作表的内容，图表将立即随之改变

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理

B.履历表项目的个数一般有15-800个不等

C.履历分析项目的筛选依据是述职报告

D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度

A.客户基本经营情况

B.客户贷款用途

C.客户家庭成员工作情况

D.贷款调查流程合规性

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.③④