题目内容
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[单选题]
招聘活动要以人力资源的()职能为依据。
A.薪酬管
B.工作分析
C.员工关系管
D.绩效管理
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A.薪酬管
B.工作分析
C.员工关系管
D.绩效管理
第4题
A.政治职能的内容和性质是由社会管理职能决定的
B.阶级性和社会性是国家的两个根本属性
C.任何政治职能的执行要以社会管理职能的实现为基础
D.正确执行国家职能就要以坚持社会管理职能为先为重
第5题
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源,避免用员过多
第6题
人力资源与工薪环节涉及的主要业务活动不包括()。
A.批准招聘与记录工作时间或产量
B.有价证券的收取和保存
C.计算工薪总额和扣除
D.支付工薪净额
第7题
组织人力资源供需缺口,并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是()。
A.绩效考核
B.工作分析与职位设计
C.招聘与甄选
D.人力资源计划
第8题
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人员招聘
D.人员培训