化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗?用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗?
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗?用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗?
第1题
A.应根据外部社会的变化进行调整
B.无论遇到什么情况都不能改变
C.应根据自己的兴趣爱好进行调整
D.人生的职业发展之路就会很顺利
第2题
A.王先生,40岁,大专学历,曾到北京大学经济管理学院进修半年,收获很大,应聘前刚辞去已任职五年的国内某五星级宾馆前厅经理职务
B.谭女士,硕士研究生,现任国内某非211大学经济管理专业副教授,出版过管理学专著,承诺如被录用,将立即辞去现职
C.姜小姐,经贸大学应届毕业生,本科学历,在校期间,曾任某商场业务部见习经理
D.刘先生,南方某集团公司老总,被誉为无学历、无背景、白手起家的传奇式人物,该集团的倒闭让他不得不重头再来
第3题
A.砖木结构
B.钢筋混凝土结构
C.砖混结构
D.钢结构
第4题
结构性失业,是指由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。根据上述定义,下列属于结构性失业的是()。
A. 小王因所学专业偏冷,大学毕业后马上就“失业”了
B. 文化水平不高的张阿姨不适应现代化的要求,失业了
C. 小李由于没有大学英语六级证书.在找工作时老是碰壁
D. 上海的一家企业缺少高级工,存在人才空位现象
第5题
结构性失业是指由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。 根据上述定义,下列属于结构性失业的是()。
A.小王因为所学专业偏冷,大学毕业后马上就“失业”了
B.文化水平不高的张阿姨不适应现代化的要求,失业了
C.小李由于没有大学英语六级证书,在找工作时老是碰壁
D.上海的一家企业缺少高级工,存在人才空位现象
第6题
A.参与型
B.支持型
C.指导型
D.成就导向型
第7题
请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
第8题
亲自主持,当面回答总经理提出的问题。总经理问吕芬:“吕小姐,从你的个人资料上看,你的毕业论文得过奖,大学生演讲比赛得过第一名,你的口头表达和书面表达的语言应用能力一定很过硬了。”
“总经理先生”,吕芬回答,“这只能说我学生时代在语言应用上有一定的基础,但到工作单位后,对行业术语和管理语言,特别对秘书语言应用特征的把握上,还必须苦下功夫,向领导和前辈们学习。只有在大家的帮助扶持下,我才能较快进入角色。”总经理微笑地点头,又问:“吕小姐品学兼优,才德兼备,获奖证书如此之多,个人条件如此之好,到目前面临不少困难的恒达公司应聘,不觉得屈才吗?”吕芬回答:“正好相反。我注意到贵公司的股票正在下跌,从有关资料上反映,这是贵公司与国际市场接轨进行产业结构调整和技术升级出现的暂时困难。经过这惊险的一跳,公司的综合素质和整体竞争实力将有极大的提升。我若能在公司机遇与挑战并存之际加入公司团队,这是我的荣幸。”总经理连连点头,又问:“若请你任我的秘书,你将为我的工作提供怎样的帮助?”“总经理,刚开始我只能做一些事务服务的工作,”吕芬回答,“若需要我草拟文稿,还需领导和前辈指导、把关;经过几个月实践考验后,若公司认为我基本合格,我自信能够承担起总经理秘书的参谋辅助和事务服务的工作职责。”面试结果,吕芬被聘任为恒达股份有限公司总经理秘书。分析与讨论:⑴从吕芬在恒达公司应聘复试的过程中,分析公司需要怎样的秘书?⑵吕芬具有怎样的职业素养?⑶谈谈你由此案例受到的启发。
第9题
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
第10题
①业绩优秀 ②大学毕业 ③应聘工作 ④评为先进 ⑤升为部门经理
A. ①②③④⑤
B. ②①③⑤④
C. ②③④①⑤
D. ②③①④⑤