①业绩优秀 ②大学毕业 ③应聘工作 ④评为先进 ⑤升为部门经理 A. ①②③④⑤ B. ②①③⑤④

业绩优秀(2)大学毕业(3)应聘工作(4)评为先进(5)升为部门经理

A.1—2—3-4—5

B.2—1—3—5-4

C.2—3—4一l一5

D.2—3—1—4-5

A.履约动态考评

B.法人信用认证

C.产品质量评价

D.市场业绩表现

A.张做销售，李做研发

B.赵做研发，李做销售

C.李做销售，张做研发

D.李做研发，赵做安保

A.某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒

B.某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了

C.某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁

D.某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

A.科学管理方法、人际关系方法

B.工作特征模型方法

C.优秀业绩工作体系

D.辅助工作设计方法

A.在学校表现更优秀

B.工作中有更好的业绩

C.在任务完成过程更具创造力

D.拥有更不健康的生活习惯

A.新手

B.优秀

C.尽职

D.胜任

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

A.市公司收入

B.利润

C.日通客户份额

D.家宽份额5G客户规模