在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。（)

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

A.支付能力分析法

B.结构分析法

C.趋势分析法

D.偿债能力分析法

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.趋势预测法

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归预测法

A.感觉预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

A.运用时间序列法，判断销售趋势，预测年度销量基数

B.运用因果分析法，分析影响市场容量的关键因素，调整预测基数

C.运用定性分析法，确定需求预测总量

D.运用季节性调整预测法，进行季节因素调整，确定半年或季度分解量

A.比较分析法

B.比率分析法

C.因素分析法

D.趋势分析法