人力资源需求预测的方法中，定员定额分析法的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。（)

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

A.消费水平法

B.泛涵分析法

C.回归分析法

D.趋势外推法

E.逻辑框架法

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

在人工定额的制定方法中，通常作为一次性定额使用的方法是（）。

A．技术测定法

B．统计分析法

C．经验估计法

D．比例类推法