根据劳动合同法律制度的规定,属于劳动合同无效或部分无效的有()
A.用人单位以乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动者以欺诈的手段,与不知情的用人单位订立的劳动合同
A.用人单位以乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动者以欺诈的手段,与不知情的用人单位订立的劳动合同
第3题
根据劳动合同法律制度的规定,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
第4题
A.周某,有需要扶养的未成年人
B.吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
D.王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人
第5题
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
第10题
A、劳动者患病,在规定的医疗期内劳动合同期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、劳动者被人民法院宣告失踪的
D、劳动者怀孕,在孕期内劳动合同期满的
第11题
A.试用期2个周
B. 试用期1个月
C. 试用期2个月
D. 试用期3个月