制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括（)。

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为，加强员工的自我管理

C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

A.制定绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

A.沟通与指导

B.及时发现和纠正存在的问题

C.有针对性的对员工进行指导帮助

D.制定提升计划

A.结果反馈

B.问题诊断

C.员工激励

D.行动计划

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通