照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后，将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用，以下不妥的是（)。

A.负责开发绩效考核体系

B.为评估者及被评估者提供培训机会

C.控制该系统的实施

D.参与考评结果的运用

A.停岗培训

B.离职手续

C.手续挂人力资源部

D.二次培训

A.90

B.80

C.70

D.60

A.职业发展规划

B.职务说明书

C.绩效考核指标

D.人员配置规划

A.审计报告撰写人

B.项目主审

C.审计组组长

D.审计机构主要领导或企业分管领导

A.地域

B.客户

C.产品业务

D.渠道

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

A.市场部

B.售后服务部

C.客户服务部

D.人力资源部

A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见

B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓畏机构开展团队协作训练，效果显著

C.在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见

D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案