更多“强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。()”相关的问题
第1题
在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。
A.图尺度量表法
B.等级择一法
C.行为锚定量表法
D.工作记录法
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第2题
“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。
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第3题
绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。（）
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第4题
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
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第5题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第6题
下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是（)。
A.图尺度评价法
B.交错分布法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第7题
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第8题
下面选项中属于企业制定薪酬预算中总额确定法的是（)
A.自上而下法
B.平均及最大、最小法
C.绩效—回报法
D.自下而上法
E.强制分布原则
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第9题
根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是（)。
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第10题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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第11题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
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