更多“公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有()。”相关的问题
第1题
我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。
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第2题
从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)
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第3题
我们常见的或者说比较主流的工作评价方法都是指基于（)的评估方法。
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第4题
我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
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第5题
简述绩效考评效标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。
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第6题
通过比较不同被测试人员而确定其各自优劣顺序或好坏，这种方法属于领导效能考评中的民意测验法。（）
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第7题
在绩效考评中，同事考评的特点是（)。
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁，更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
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第8题
公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括（）
A.业务水平和工作能力
B.职业道德和个人品行
C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平
D.分析问题和解决问题的能力
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第9题
构建公共管理执行的绩效评估指标体系可以使用“四要素”的模式，即输入、过程、输出和结果，这从侧面反映一个组织的绩效，但是更常见的用于反映公共部门绩效的价值取向的是()。
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第10题
在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)
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