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[主观题]

有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施

行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。 如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。

C.有些新员工不是通过社会招聘入职的。

D.某些技术人员是通过技术招聘入职的。

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更多“有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施”相关的问题

第1题

有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中。所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真.以下哪项断定必然为真?

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术员工

C.有些新员工不是通过社会招聘人职的

D.某些技术人员是通过社会招聘人职的

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第2题

单位新招了一批员工,有些新员工刚入职就当上了科级干部。在本年度的年度考核中,所有广西籍的员工
都被评为优秀,所有科级干部都没有被评为优秀。如果上述断定为真,下列哪一项也必定为真?()

A.所有的新员工都不是广西人

B.有些新员工在本年度被评为优秀

C.有些新员工不是广西人

D.并非所有广西籍的员工都是新员工

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第3题

单位新招了一批员工,有些新员工刚人职就当上了科级干部。在本年度的年度考核中,所有广西籍的员工
都被评为优秀,所有科级干部都没有被评为优秀。 如果上述断定为真,下列哪一项也必定为真?()

A.所有的新员工都不是广西人

B.有些新员工在本年度被评为优秀

C.有些新员工不是广西人

D.并非所有广西籍的员工都是新员工

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第4题

受限空间作业施工方案中的安全技术措施必须由申请作业单位、承包商双方共同编制,申请作业单位技术人员必须组织进入受限空间作业前的安全技术交底。()
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第5题

进入现场的摄像员、宣传员、通信员、单位技术人员等,也必须按照相关要求进行等级防护,可以单独作业并编组管理,严禁单独作业。()

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第6题

建立、健全本企业的安全生产责任制是()的责任。

A.该单位主要负责人

B.该单位安全管理人员

C.该单位安全技术人员

D.政府安全监管部门

E.该单位主管部门

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第7题

某单位员工除了基本工资之外,其收入很大一部分来源于绩效工资。在今年4月份,该单位第一项目组所有
员工的绩效工资高于第二组员工的最高绩效工资,但是该单位本月绩效工资最高的员工并不在第一项目组。 由此可以推出:

A.该单位领导的绩效工资最高

B.该单位其他项目组有些员工的绩效工资没有第一、第二项目组平均的高

C.该单位有些员工既不属于第一项目组也不属于第二项目组

D.第二项目组的平均绩效工资低于单位的平均绩效工资

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第8题

王某是甲建设公司的起重机操作员,在一项目施工现场,发现一高空作业现场存在安全隐患,王某立即向单位负责人汇报,单位负责人对王某说让其做好本职工作,此事他们知道解决。生产经营单位的从业人员,是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员,包括()。

A.行业主管人员

B.管理人员

C.技术人员

D.各岗位的工人

E.临时聘用人员

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第9题

一些招工单位提出的用人条件,动辄就是大本以上学历,本来有些工种普通技工即可胜任,可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中,技术工人常常被排斥在人才的范畴之外,或者提起来重要,排起队来次要,关键岗位需要,而盘点“功名”时则觉得他们没必要。 这段文字是针对下面哪种现象谈的()。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没有受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第10题

:一些招工单位提出的用人条件,动辄就是大本以上学历,本来有些工种普通技工即可胜任,可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中,技术工人常常被排斥在人才的范畴之外,或者提起来重要,排起队来次要;关键岗位需要,而盘点“功名”时则觉得他们没必要。 这段文字是针对下面哪种现象谈的?()。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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