更多“人力资源的四要素论是（)提出的。”相关的问题
第1题
（)修正传统冲突论之再制理论，提出抗拒理论的观点。
点击查看答案
第2题
四因素论是德国学者史密斯于1973年提出的。（)
点击查看答案
第3题
李斯特提出的理论是（)。
A.要素比例说
B.绝对成本说
C.保护幼稚工业论
D.相似偏好说
点击查看答案
第4题
要素禀赋论是对比较优势理论的进一步发展，它由经济学家()提出。
A.亚当．斯密
B.大卫．李嘉图
C.赫克歇尔
D.俄林
点击查看答案
第5题
绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋论是国际贸易的三个基本理论。其中绝对优势理论是由英国经济学家（）提出的。
点击查看答案
第6题
《素问•汤液醪醴论》中提出对于水肿的治疗方法是（)。
A.微动四极
B.温衣
C.开鬼门，洁净府
D.缪刺其处
点击查看答案
第7题
美国经济学家波斯纳提出的（)，以各国技术水平的差异为起点，分析国际贸易的成因
A.偏好相似论
B.技术差距论
C.产品生命周期理论
D.要素禀赋论
点击查看答案
第8题
安索夫是较早提出经营战略理论的管理学家，他认为构成企业经营战略的四要素包括（)。
A.协同作用
B.成长方向
C.竞争优势
D.产品与市场领域
E.组织结构
点击查看答案
第9题
《素问•汤液醪醴论》提出水肿的治疗原则主要是（)。
A.平治于权衡，去菀陈莝
B.缪刺其处，以复其形
C.微动四极
D.温衣
点击查看答案
第10题
对量性研究类论文中的研究假设的评价包括（)。
A.有无提出假设
B.假设的阐述是否清楚、客观
C.假设与研究问题的关联是否合乎逻辑
D.假设是否以理论框架或文献检索为基础
E.以上四方面
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
