绩效考评是一项系统工程，是一个由（)等内容有机构成的整体。

A.目标

B.过程

C.财物

D.时间效果

A.跟店长的关系

B.工作业绩

C.工作态度

D.工作能力

A.确定考评基础

B.实施评价

C.制定改进计划

D.进行绩效面谈

A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列，先列最好的，然后是次好的，再到一般、较差和最差

B.先挑出最好的员工，然后找出最差的，再分别排列次好的和次差的，依次进行直到全部排完

C.先对一个员工的绩效做出考评，以他为标准，把比他好的列出来，再将比他差的列出来

D.先规定一个各类员工所占的比例，然后先挑出最好的10%，再找出次好的40%，然后找出一般的40%，最后是最差的10%

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.招聘面谈

B.接待面谈

C.绩效面谈

D.解决问题面谈

A、绩效考评前的技术准备

B、绩效反馈

C、员工绩效评定

D、收集有关信息并进行审核