中心（学院）安全绩效考评指标由共性考评指标和个性考评指标两部分组成（）

第1题

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性

，而采用（）可以克服此类问题。

A．目标管理法

B．直接指标法

C．成绩记录法

D．绩效标准法

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第2题

（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第3题

绩效考评指标的维度要素包括（)。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第4题

品质主导型绩效考评的特点主要是重视共性特征。（）

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第5题

税收管理绩效考评体系是由税收管理业务考核指标和税收管理效果评价指标两部分组成。（）

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第6题

按照分公司绩效考评管理办法，（)由各中心、部门提报资料至企业发展部

A.制度创新

B.管理创新

C.专利创新

D.荣誉奖励

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第7题

绩效考评是一项系统工程，是一个由（)等内容有机构成的整体。

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

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第8题

关于选取绩效指标的一般原则，不正确的是：（）。

A.能明确而具体地反映员工绩效内容，简明易懂

B.可衡量性

C.可观察性

D.多指标在考评内容上应交叉或重复

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第9题

各部门（中心）安全生产第一责任人和直接责任人的会议缺席参加运营分公司每月生产安全例会和季度、年度安全工作会议情况，不纳入该部门（中心）的年度安全绩效考评（）

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第10题

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

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第11题

按照分公司绩效考评管理办法，技术创新、专利奖励、能源奖励由（)归口提报企业发展部，制度创新、管理创新、荣誉奖励由各中心、部门提报资料至企业发展部。

A.各中心、部门，人力资源部

B.总工办，各中心、部门

C.人力资源部，各中心、部门

D.总工办，人力资源部

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