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[多选题]

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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发布时间：2022-08-11

更多“人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)”相关的问题

第1题

在人事测评活动中，最常用的就是把（)的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第2题

人员素质测评指测评主体根据（)，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

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第3题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第4题

人员素质测评中，观察法的优点有（)。

A.被测人员比较自然

B.真实性与及时性

C.可以排除被观察者的主观成分

D.收集到的材料比较系统

E.运用方便

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第5题

人员素质测评中的（)是要求被测人员从多种可供选择的方案中选择一个或若干个方案的问卷形式。

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

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第6题

人员素质测评需要确立（)，就是要明确我们为什么要进行测评。测评的性质如何。

A.测评目的

B.测评内容

C.测评数据

D.测评方案

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第7题

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的()。

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的（)。

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第8题

人员素质测评中的（)是指将要调查的问题列成一张表，要求被测人员填写，再对被测人员的回答加以集中分析处理来获取特定信息的一种快速而有效的方法。

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

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第9题

测评活动的起点与测评活动的归宿是（)，它决定着人员素质测评的方向

A.测评目的

B.测评流程

C.测评指标

D.测评结果

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第10题

根据人员素质的构成，我们把各类素质测评的要素指标分为（)。

A.身体素质

B.美育素质

C.品德素质

D.心理素质

E.智能素质

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