题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
C版基本法关于晋升奖励以下说法是正确的有（）
A.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+6基本法奖励3200元
B.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+9基本法奖励5000元
C.首次晋升部经理培育4个组奖励7000元
D.首次晋升部经理培育6个组奖励15000元
答案
ABC
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A.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+6基本法奖励3200元
B.首次晋升组经理组建团队有效人力达成1+9基本法奖励5000元
C.首次晋升部经理培育4个组奖励7000元
D.首次晋升部经理培育6个组奖励15000元
答案
ABC
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第1题
A.达成晋升的有晋升仪式和戴森吹风机
B.达成1+2万元的升级奖励是晋升仪式和笔记本电脑
C.对增员人出勤率，要求方案期间内，增员人各月出勤率≥80％
D.对被增员人出勤率，要求达标月出勤率≥80％
第2题
A.津贴获取有6个月
B.任职6个月内达到健康奖励1200元
C.月出勤率90%以上、AMS积分≥10分
D.标准新人（24-45周岁）
E.与基本法奖励兼得
第3题
A.各级主管每个自然年度有且仅有一次综合持续率特殊维持机会
B.取消了业务员在签约结算日后入司则延后一个月考核的规定
C.提高了职级维持考核的持续率标准至85%
D.提高了职级晋升考核的持续率标准至85%
第4题
A.1+4，1600元
B.1+4, 2000元
C.1+6, 3200元
D.1+9, 4200元
E.1+9， 5000元
第6题
A.参加市公司组织的组养培训
B.参加支公司创业沙龙且通关
C.成功达成晋升组经理基本法标准
D.参加市公司主管晋级培训
第7题
A.区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部
B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级
C.组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算
D.高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组
第8题
A.2400元，3200元，8000元
B.2400元，6000元，8000元
C.2400元，6000元，7200元
D.2400元，6000元，9000元
第10题
A.强军计划奖励晋升人员24000元
B.总部晋升激励计划奖励6000元
C.强军计划奖励培育人10000元
D.强军计划奖励推荐人10000元
