在组织中的人力资源管理过程中，针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是（)。

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关

E.管理的重点与工程项目的内容密切相关

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位配置

E.岗位分级

关于人力资源的相关论述不正确的是（）。

A．从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和

B．任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关

C．人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素

D．人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（)、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.不受项目组织形式的影响

E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：

A．传统的人事管理制度需要改革

B．现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源

C．传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位

D．人事管理制度对企业的发展至关重要

A.组织关系图表编制

B.人员情况调查

C.工作分析

D.人员配备计划编制

意行为，如恐吓、威胁、攻击，并且这些敌意行为会对该组织员工的工作业绩产生消极影响。 根据上述定义，下列行为属于顾客攻击的是（）。

A.一位顾客在商场购物时，发现商品过期，因此向客服部反映，顺利调换商品后扬长而去

B.某超市货架主管对理货员懒散的工作态度很不满．于是作出了扣发其部分工资的决定

C.小汪在接受房屋销售员讲解过程中，与其发生了口角，并且大打出手，周围准备买房子的人也都作鸟兽散

D.李女士对街边准备向她推销化妆品的人很不耐烦，多次劝其离开，无果，便说：“你要捏再不走，我就报警了!”

多余了，过剩了。在沙漠里，竟有人溺水而死了。对这段文字理解不正确的是：

A．我国的人才使用不合理

B．我国的人才资源的市场化配置程度差，没有实现人才资源的合理流动

C．我国的人才分布地区差异比较大

D．我国的人才素质提高了，单位和个人都不能找到自己所需要的