更多“中国招聘求职网的广告“招招招，招聘人才寻寻寻，寻找工作”，属于()。”相关的问题
第1题
校招员工由新员工本人在五局外网的人才招聘入口自行录入（），员工报到后，由各级单位人力资源部通过招聘模块发起录用、审批、入职流程。
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第2题
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（)。
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
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第3题
"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)
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第4题
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。（)
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第5题
现代企业招聘人才的主要误区是：（)。
A.储备人才
B.大量淘汰
C.人才保全
D.招聘一流人才
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第6题
具体招聘策略中,属于时间策略的是（)。
A.不同人才不同区域原则
B.就近原则
C.在人才供应高峰期招聘
D.制订招聘时间计划
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第8题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：除校招大学生外，各职能处室人员招聘，必须从公司内部选拔，不得直接对外招聘（）
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第9题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)
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第10题
（)主要面向各大中专应届毕业生，做为企业的人才储备。
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