下列招聘渠道中，有效性比较差的是（)。

试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

A.提供尽可能详尽有效的网络营销信号源

B.建立尽可能多的网络营销信息传递渠道

C.尽可能缩短信息传递渠道

D.充分提高网络营销信息传递的有效性

A.无法将理论研究和实践问题结合起来，解决实际问题有效性较差

B.研究样本受具体情境的限制，缺少控制，影响研究的代表性

C.对研究人员的语言能力和洞察力有较高的要求

D.研究结论的主观性较强，会遇到伦理道德的问题

A.木材的表观密度低，抗拉强度高，比强度高属于轻质高强材料

B.木材长期处于干燥通风或干湿循环的环境中不腐朽、不变形，故木材有较好的耐久性

C.木材有较好的弹性，但塑性较差，能受较高地冲击，但抗震能力差

D.木材会燃烧、腐朽和虫蛀

E.木材具有美丽的花纹

A.评价中心手段

B.知识水平考试

C.行为事件访谈

D.诱导性提问

会的权利。 根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

A. 女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B. 某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C. 小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

D. 某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

会的权利。 根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是（）。

A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中．小李未和其他应聘者－样参加考试．就直接被录用了

D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由．拒绝录用－名乙肝患者

A.对学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低

B.从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少

C.从招聘人数看，山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业

D.从招聘人数排名上看，前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业