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[单选题]

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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发布时间：2022-06-12

更多“()又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。”相关的问题

第1题

组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验及个人直觉、对组织未来所需要的人力资源的数量和机构等状况进行估计的方法称（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.趋势预测法

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第2题

由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第3题

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）

A.人员判断法

B.性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第4题

一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（)。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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第5题

德尔菲法是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计，自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。（)

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第6题

()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

（)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

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第7题

德尔菲法是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的方法。它的特色在于（)。

A.专家们互相切磋

B.专家们集体讨论

C.专家们互不见面

D.专家们相互座谈

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第8题

有由经营的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需要进行直觉的判断和预测的

方法是()。

A．转换比率分析法

B．管理人员判断法

C．人员核查法

D．德尔菲法

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第9题

一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是()

A.工作研究预测法

B. 德尔菲法

C. 微观集成法

D. 经验预测法

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第10题

邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员采用问卷调查的形式对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测,并最终达成一致意见的方法的这种方法是（）。

A.德尔菲法

B.转换比率法

C.回归分析法

D.经验预测法

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