组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验及个人直觉、对组织未来所需要的人力资源的数量和机构等状况进行估计的方法称()。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.趋势预测法
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.趋势预测法
第1题
A. 往往取决于企业在行业中的地位和影响力
B. 是凭借自己或者他人的交易经验来进行判断的
C. 需要考虑双方企业发展的切实需要
D. 合作对象的知名度是其首要考虑的因素
第5题
(2)学了MBA的个体应把自我的发展和组织的目标结合起来,在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是什么?
第6题
A.能够集思广益,使经营战略建立在集体智慧的基础上
B.使企业董事长或总经理能够从企业中高级管理层中获得大量准确的信息
C.仅限于吸收中高层管理人员的创意
D.未能做到吸引全体人员的智慧
E.有利于提高经营战略成功实施的可能性
第8题
根据上述定义,以下属于职场杂工的是()。
A.小谢毕业后在多家企业做秘书,积累几年经验后报考公务员中的文秘职位
B.老孟在一家大型工厂做了十年技术,最近升职为管理人员,感觉工作没有以前顺手
C.小郑在不同的剧组跑过龙套、制作道具、做过美工等,希望有朝一日能实现当明星的梦想
D. 小王毕业后留在大城市打拼,先后做过客服、人力、文案、销售等,一直没有找到适合自己的职业方向
第10题
A.金砖国家之间应建立固定的磋商机制
B.每个国家都有权选择适合自己的发展道路
C.新兴经济体显示出令世界刮目相看的实力
D.金砖国家之间在发展模式上的差异很大
第11题
A.高级管理人员的结构和经验
B.代理银行客户的所有权结构
C.受益所有人是否在其他组织保留所有权
D.现在和过去对监督的批评