工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。（）

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

此题为判断题(对，错)。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.让高科技替代设计师工作

B.基础资料的搜集

C.实现传统方法的创新

D.完全代替设计师的现场勘查

A．增值产出的原则

B．目标导向的原则

C．结果优先的原则

D．设定权重的原则

A.详细的职业规划不都是无效的目标

B.详细的职业规划有实际操作的方法

C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

A.服务战略侧重于设定战略性服务管理方法，以及制定用于IT服务的标准和政策

B.服务设计的任务是指创建或更改服务和基础设施体系架构，以符合业务需求

C.服务转化管理全新或变更的服务转化到生产环境

D.服务运营是提供有关组织IT服务日常运营各方面的最佳时实践建议和指导

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为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC

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A详细的职业规划不都是无效的目标

B详细的职业规划有实际操作的方法

C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

A．详细的职业规划不都是无效的目标

B．详细的职业规划有实际操作的方法

C．有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D．无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

A.业务流程重组

B.标杆设定

C.最佳业务分析

D.运作参考模型