（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.负责开发绩效考核体系

B.为评估者及被评估者提供培训机会

C.控制该系统的实施

D.参与考评结果的运用

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识

B.认可员工的成就和贡献。以激励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平

C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划

D.帮助员工晋升其职务

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型