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第1题
厘清目标时需要考虑独特的组织环境和战略（）
A.组织的产品、服务
B.顾客及相关方的需求和期望
C.组织的使命、愿景、价值观
D.组织的战略目标及实现路径
E.确定高质量的产品和服务目标
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第2题
内部控制主要聚焦在企业的运营和对于相关法律法规的遵从性上。下列那一选项不属于内部控制的聚焦点（)
A.与财务报告目标相关的舞弊风险
B.与合规目标相关的控制活动
C.与运营目标相关的持续及独立评估
D.实现企业愿景与价值的治理和文化
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第3题
共同的愿景能在班级产生不可抗拒的感召力，融合集体的智慧和力量，激励大家朝着一个目标前行。这表明（）21教育网①愿景是集体的精神动力之源②愿景是推动集体发展的内驱力③有了愿景一切目标都能实现④共同的愿景引领集体成员团结一致，开拓进取
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第4题
（）是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。
A.系统思考
B.团队学习
C.建立共同愿景
D.自我超越
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第5题
在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。
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第6题
（）是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标，是组织内人们发自内心的意愿
A.核心价值观
B.组织的发展
C.战略管理
D.愿景
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第7题
愿景说明了“（)”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图
A.我们的事业
B.我们是谁
C.我们的目标
D.我们的责任
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第8题
下列哪一项不属于企业制定未来发展愿景中的立足点（）
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第9题
生涯的“以终为始”的规划是：
A.不达目的不罢休的精神动力
B.需要人设定一个固定的目标
C.从“未来愿景”出发的当下定位
D.生涯发展的过程不能偏离自己的目标
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第10题
“赛美”文化是长安民生发展之基。美人之美，激发全员持续改善、优化提升和创新发展，努力实现“成为放心托付、备受信赖的一流智慧物流平台服务商”的愿景目标（）对还错
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第11题
生涯的“以终为始”意思是（)。
A、不达目的不罢休的精神动力
B、需要人设定一个固定的目标
C、从“未来愿景”出发的当下定位
D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
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