员工两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理。（)

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

A.10

B.12

C.20

D.24

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分

A.15分

B.18分

C.20分

D.22分

A.场所、设备或人员等发生变动，导致无法达到设立条件的

B.因法律法规或监管公安消防等部门的禁止性规定，不适宜继续开办全部或部分自助银行业务的

C.违反监管部门和邮储银行相关规定，情节严重且规定期限内未予整改的

D.设备出现故障需要维修

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理