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[判断题]

近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)

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发布时间：2022-08-21

更多“近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)”相关的问题

第1题

项目达到收尾阶段，且所有可交付成果均已验收，项目经理接下来应该怎么做（)

A.创建项目收尾报告

B.开展需求收尾

C.创建工作绩效收尾

D.实施管理质量

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第2题

绩效考核管理规定中，没有按要求进行首件挂样，个人绩效扣（)分。

A.1分

B.5分

C.10分

D.20分

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第3题

《中国移动陕西公司项目经理管理办法（试行)》条例，以下符合初次评定项目经理资格基础条件的有（)。

A.工作年限≥3年

B.近三年年度绩效折分合计≥9分

C.具备PMP、IPMP、CPMP或公司项目经理知识与技能认证

D.作为项目经理、项目核心成员(一个项目及以上)或项目成员(两个及以上项目)参与过公司项目

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第4题

绩效工资与奖金的最大差别在于它是一次性支付的，并具有累积性()

绩效工资与奖金的最大差别在于它是一次性支付的，并具有累积性（)

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第5题

2021年终奖系列赛兑换条件是什么（）

A.第1-9周期累积积分≥18分且第9周期积分≥3分才可兑换奖励

B.第1-9周期累积积分≥17分且第9周期积分≥3分才可兑换奖励

C.第1-9周期累积积分≥18分且第9周期积分≥6分才可兑换奖励

D.第1-9周期累积积分≥17分且第9周期积分≥3分才可兑换奖励

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第6题

依据《JBQES3-BG-15公司宣传管理制度》规定，对内、对外宣传稿件数据错误或泄漏公司秘密的，扣文宣主管当月绩效得分5分/次（）

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第7题

员工受处分期间，绩效积分不可累计计算。（)

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第8题

《JBQES3-CW-10发票管理办法》规定：取得的增值税专用发票超过认证期限无法抵扣给公司造成损失的,由责任人赔偿损失，并扣当月绩效得分5分（）

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第9题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第10题

《JBQES3-BW-06员工行为规范》规定：酒后上班，上班饮酒或酒后作业者，扣当事人当月绩效得分5分/次；扣单位负责人当月绩效得分2分/次，并责令当事人立即停岗反省，以缺勤论处（）此题为判断题(对，错)。

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