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[主观题]

领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领

领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。

A、随领导者的成熟度的变化而变化

B、随领导者的领导能力的变化而变化

C、随员工的成熟度的变化而变化

D、随员工的工作成熟度的变化而变化

E、随员工的心理成熟度的变化而变化

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更多“领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领”相关的问题

第1题

领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着以下什么的变化而变化()

A.领导者的领导能力

B.领导者的成熟度

C.员工的成熟度

D.员工的工作成熟度

E.员工的心理成熟度

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第2题

领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()。

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、高关系

D.高工作、低关系

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第3题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是()。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第4题

领导生命周期理论认为,有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。()
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第5题

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()A.被领导者的工作成

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()

A.被领导者的工作成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点

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第6题

根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第7题

根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式

根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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第8题

王强是销售高手并且又乐此不疲,根据领导生命周期理论,对王强应采取哪种领导风格会有更好的效果()。

A.高工作,高关系

B.高工作,低关系

C.低工作,低关系

D.低工作,高关系

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第9题

按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()

A、命令型

B、说服型

C、参与型

D、授权型

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第10题

生命周期理论认为,领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。()
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