提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.效益

B.绩效

C.利润

D.人力资源

A.教学活动的难易

B.竞赛动机的激发

C.被他人评价的意识

D.注意的干扰E、群体的规模

A.24．1％

B.38．2％

C.38．8％

D.39．4％

A.一件商品使用风险的大小

B.消费者是否需要来自参照群体的情感性支持

C.参照群体的社会力量(改变他人行为的能力)的大小

D.全部选项均符合描述

A.激励，即调动员工的工作积极性

B.技能，即员工工作技巧与能力的水平

C.企业内部的客观条件

D.企业之外的客观环境

E.机会，即偶然性因素

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

A.到2020年实现城乡居民人均实际收入比2010年翻一番，力争中低收入者收入增长更快一些，人民生活水平全面提高

B.城乡、区域和居民之间收入差距较大的问题得到有效缓解，扶贫对象大幅减少，中等收入群体持续扩大，“橄榄型”分配结构逐步形成

C.合法收入得到有力保护，过高收入得到合理调节，隐性收入得到有效规范，非法收入予以坚决取缔

D.居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在再次分配中的比重逐步提高，社会保障和就业等民生支出占财政支出比重明显提升

利息率的高低一般取决于两个因素，一是取决于()，二是取决于借贷资本的供求关系。

A.如何根据个人能力进行工作分工

B.如何设定合适的工作目标

C.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度

D.设定怎样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性

A.强化共同的目标和利益

B.合理的管理制度与奖励制度

C.有效运用自然形成的群体领袖

D.促进人际关系，增强友爱

A.到2020年实现城乡居民人均实际收入比2010年翻一番，力争中低收入者收入增长更快一些，人民生活水平全面提高

B.城乡、区域和居民之间收入差距较大的问题得到有效缓解，扶贫对象大幅减少，中等收入群体持续扩大、“橄榄型”分配结构逐步形成

C.合法收入得到有力保护，过高收入得到合理调节．隐性收入得到有效规范．非法收入予以坚决取缔

D.居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在再次分配中的比重逐步提高．社会保障和就业等民生支出占财政支出比重明显提升