更多“新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为()。”相关的问题
第1题
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。()
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第2题
来自《劳动法》:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资()
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第3题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立()
A.固定期限劳动合同
B.非全日制用工劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.试用期协议
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第4题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。
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第5题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
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第6题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无()期限劳动合同。
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第7题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的()至满一年的()应当依法向劳动者每月支付两倍的工资
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第8题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
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第9题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()
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第10题
用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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